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Der INQA-Check Gesundheit Mit dem INQA-Check Gesundheit erhalten insbesondere kleine Unternehmen mit einem geringen Zeitaufwand von ca. 40 bis 60 Minuten einen systematischen Zugang zur Betrieblichen Gesundheitsförderung. Dabei werden schrittweise alle wichtigen Handlungsfelder und Gestaltungsmöglichkeiten aufgezeigt, die sie für. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) ist im Jahr 2002 als gemeinsame Initiative von Bund, Ländern, Sozialversicherungsträgern, Gewerkschaften, Stiftungen und Arbeitgebern gestartet und wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert.. Diese Seite wurde zuletzt am 25. Juli 2020 um 15:49 Uhr bearbeitet

Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, sind neben fundierten Fachkenntnissen zu den vier INQA-Handlungsfeldern umfangreiche Erfahrungen in der Begleitung von Organisationen in Veränderungsprozessen erforderlich. Zugangsvoraussetzung. Die Aufnahme in den PGL-Pool des Audits ist an ein Auswahlverfahren gebunden. Hierfür sind grundsätzlich zunächst folgende Mindestanforderungen zu erfüllen. Hilfreiches Wissen aus der Praxis für die Praxis: Die INQA-Publikationen bieten Betrieben und Beschäftigten aktuelle Analysen, einfache Handlungsanleitungen und bewährte Instrumente rund um die Zukunftsthemen der Arbeitswelt - kostenfrei und praxisnah aufbereitet, zum Download oder Bestellen Im dritten Themenblock werden konkrete Handlungsfelder des BGM vorgestellt: Gesunde Arbeitsbedingungen, BEM, Resilienz, Suchtgefahren und Prävention, Gesundheitsverhalten, Gesund führen, Gesundes Miteinander Der INQA-Prozess war so erfolgreich, dass sich Geschäftsführer Roland Hollstein zum Re-Audit entschloss und weitere Themen anging. Welche das waren und warum er Zukunftsfähige Unternehmenskultur für eine Entwicklungs-Maßnahme von hoher Qualität hält schildert er im Interview. Weiterlesen Die Graepel Gruppe legt hohen Wert auf gute Unternehmenskultur Friedrich Graepel AG mit. Handlungsfeld Gesellschaft und Beziehungen In der Beschreibung des Guter Mittelstand: Businessplan werden im Vorfeld das Geschäftsmodell, Unternehmensziele und Strategien dargelegt. In den darauffolgenden Handlungsfeldern wird die Umsetzung der Ziele und Strategien auf der Handlungsfeldebene dargestellt

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Handlungsfelder. Berufliche Ausbildung Integration und/oder Zuwanderung. Erscheinungsdatum. 01.01.2015. Kein Stress mit dem Stress - Einführungsseminar für Fach- und Führungskräfte . Zur Publikation. Das Einführungsseminar für Fach- und Führungskräfte richtet sich an Entscheider, die das Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz in ihren Unternehmen oder Organisationen vorstellen. Der INQA - Check Gesundheit kann als Einstieg in die Gefährdungsbeurteilung zum Thema Gesundheit genutzt werden. Er verdeutlicht Ihnen die Handlungsfelder, in denen Sie gemeinsam mit Ihren Beschäftigten aktiv werden sollten. Die konkreten Verweise auf die Rechtsvorschriften sind im Online-Tool hinterlegt

PINA – Arbeitswissenschaft – Technische Universität Darmstadt

Die INQA-Checks stehen u.a. zu den Themen Personalführung, Wissen & Kompetenz sowie Gesundheit zur Verfügung: Übersicht der INQA-Checks und -Handlungshilfen; Auch zum Handlungsfeld Diversity entwickelt die Initiative derzeit einen Check. Erhalten Sie alle aktuellen Informationen dazu über den INQA-Newsletter Handlungsfelder nach INQA. Inhalt der insgesamt vier Seminartage. Aus dem Inhalt der insgesamt vier Seminartage: Tag 1. Fragestellungen zum Demografischen Wandel. Das Beratungsmodell der Demografie-Lotsen . Informations- und Erstgespräche in KMU. Nutzenargumentation im Unternehmenskontext. Einführung Demografie-Kurzcheck. Darstellung und Recherche von Regionaldaten. Tag 2. Tools der. Die DLG Eifel hat sich das Modell der vier INQA-Handlungsfelder zu eigen gemacht und definiert in ihrer Satzung ihren Auftrag gemäß diesem Modell. Doch sie hat die vier Felder um ein fünftes erweitert: die Digitalisierung. Mit Innovation gegen demographische Nachteile Der demografische Wandel macht auch vor der Eifel keinen Halt Handlungsfeld 3: Ausbildung durchführen. Lernziele. Lernziele; Abstufung der Lernziele (Quelle: http://inqa.gawo-ev.de/cms/uploads/images/Leistungsverlauf.png Handlungsfelder Stichwortsuche. Zurücksetzen. Kompetenz gewinnt - Wie wir Arbeits-, Wettbewerbs- und Veränderungsfähigkeit fördern können. Zur Publikation. Kompetenz gewinnt - der Titel des dritten INQA-Memorandums passt genau zur aktuellen Situation am deutschen Arbeitsmarkt. Überall werden händeringend gut ausgebildete Mitarbeiter gesucht. Umso wichtiger ist es, vorhandene Mitarbeiter.

Das Innovationsbüro Fachkräfte für die Region: Für Fachkräftesicherung gibt es keine einfachen Patentrezepte. Vor allem nicht, wenn man sich die unterschiedlichen regionalen Voraussetzungen vor Augen führt Ziele, Handlungsfelder Kurzbegründung Mögliche Indikatoren/ Kennzahlen Ziel: AU Verringerung von Häufigkeit und Schwere von Arbeitsunfällen Mögliche Handlungsfelder sind: • Betrachtung von Branchen, Tätigkeiten, Per- sonengruppen, bei denen in besonderem Maße ein erhöhtes Risiko für Arbeitsunfälle vorliegt, z.B.: o Personen, die in großen Höhen arbei-ten o Führen oder Mitfahren. Vier Handlungsfelder für Unternehmen der Zukunft bedarfes (in den vier INQA-Handlungsfeldern) • Die Prozessschritte des Programms unternehmensWert:Mensch auf einen Blick 30 Erstberatung Prozessberatung (max. 10 Tage à 1.000€) Ergebnisgespräch Ausstellung eines Beratungsschecks Im Unternehmen • Erarbeitung von Handlungs-zielen und passgenauen auf Basis einer individuellen.

  1. Erfassen Sie in dem Konzept die betriebsspezifischen Handlungsfelder und regeln Sie die Verantwortlichkeiten und Befugnisse klar und verbindlich. Dies kann beispielsweise über Leitlinien, Betriebs- und Dienstvereinbarungen sowie Zielvereinbarungen erfolgen. Gleichzeitig sollten auch die daraus resultierenden Maßnahmen konkret formuliert und themenbezogen zugeschnitten werden. Beispiele sind.
  2. ar für Fach- und Führungskräfte. Zur Publikation. Das Einführungsse
  3. INQA Initiatorenkreis Dr. Iris Pfeiffer Simone Kaiser Prognos AG Berlin, 19.04.2010 Demografieprojekte zwischen 2005 und 2009. Prognos: Fokus Zukunft - Wir geben Orientierung Prognos entwickelt interessenunabhängig auf der Basis fundierter Analysen und Prognosen Problemlösungen zu Zukunfts-fragen für internationale Kunden aus Wirtschaft und Politik. Gründung 1959 in Basel als Think.

Die INQA-Projektgruppe traf sich am 22.01.2020 zum Entwicklungsworkshop. Zur Vorbereitung hatten alle Gruppenmitglieder die ausführlichen Ergebnisse der Mitarbeiter- und Geschäftsleitungsbefragung vorab bekommen. Der erste Punkt des Tages war der Analysedialog der Ergebnisse. Der Prozessbegleiter Thorsten Wächter stellte seine Sicht der Ergebnisse vor. Anschließend erarbeitete die. INQA-Check Vielfaltsbewusster Betrieb im Praxistest 9 Im Handlungsfeld Vielfaltsbewusste Personal-arbeit wurden ebenfalls viele Maßnahmen von Unternehmen entwickelt und eingesetzt. So sollen beispielsweise Stellen weniger aus dem Bauch heraus, sondern nach klaren und auch auf Vielfalt ausgerichteten Regeln besetzt, so In der Auswertung des Checks erhalten Sie eine Übersicht zu den Handlungsfeldern, die Sie bereits umgesetzt haben und wo es sich für Sie lohnen kann, weiterzudenken oder gegebenenfalls den Kurs zu verändern. Regelmäßige Schritte in Richtung mehr Gesundheit am Arbeitsplatz zu unternehmen, ist wichtig. Denn nur so lohnen sich Veränderungen langfristig: Am Ende des Checks können Sie sich.

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Die Handlungsfelder der Demografieberatung Demografieberatung bedeutet zunächst einmal, sich mit den momentanen und der zukünftigen Personal-Situation im Unternehmen zu befassen. Der demografische Wandel erfordert von der Unternehmensführung eine sorgfältige Betrachtung des Personalproblems, weil es immer schwerer werden wird, auf geeignete Arbeitskräfte zurückgreifen zu können Der INQA-Check Vielfaltskompetente Verwaltung wurde von der Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland, einem eigenständigen Netzwerk unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), entwickelt und herausgegeben. Für alle bereits bestehenden INQA-Themensäulenchecks wurden dabei im Dialog mit Verwaltungsvertreter*innen und Verwaltungsexpert*innen.

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Mit dem INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur werden Arbeitgeber dabei unterstützt, diesen Wandel auf betrieblicher Ebene erfolgreich zu bewältigen und die Interessen und Wünsche ihrer Mitarbeitenden einzubinden. Denn attraktive Arbeitsbedingungen sowie eine moderne Unternehmenskultur und Personalpolitik sind heute mehr denn je ein Aushängeschild für Arbeitgeber. Die. Hierbei nutzen wir das Netzwerk und die vielfältigen Angebote der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Das Projekt Transfer+ unterstützt Sie als betriebliche Akteure in folgenden Handlungsfeldern. Kontakt. Peter Eitner (Projektleiter) peter.eitner@qfc.de +49 345 217 68 30. Mathias Voigt (Projektleiter) mathias.voigt@qfc.de +49 345 217 68 40 . Die Transfer+ Handlungsfelder. Link.

Demografieagentur | Beratung

Als unabhängiges Netzwerk bietet INQA Expertise und praxisnahe Unterstützung in vier personalpolitischen Handlungsfeldern: Personalführung, Chancengleichheit und Diversity, Gesundheit sowie Wissen und Kompetenz. Die partnerschaftlich in Projekten entwickelten Angebote reichen von Tools zur Bestandsaufnahme und Handlungshilfen bis hin zu Beratungs- und Auditierungsprogrammen. Unternehmen. Bestandsaufnahme in vier Handlungsfeldern 13 25.10.2017 Initiative Neue Qualität der Arbeit Branchenhecks INQA-Check Personal- führung INQA-Check Wissen u. Kompetenz INQA-Check Gesundheit INQA-Check Diversity in Vorbereitung INQA-Unternehmenscheck Guter Mittelstand Potenzialanalyse Innovation GDA-ORGAcheck - Arbeitsschutz mit Method

INQA-Veranstaltungen aus 2015 zählen NICHT. Bei den INQA-Veranstaltungen gibt es keine Vorgaben oder Einschränkungen, d.h. jede INQA-Veranstaltung kann besucht werden und ist zum Aufrechterhalten der Zertifizierung ausreichend. Sie sollten jedoch sinnvoller Weise Veranstaltungen wählen, die mit Ihren Handlungsfeldern korrespondieren INQA - Die Initiative Neue Qualität der Arbeit Kurzdarstellung. Der Schlüssel zum unternehmerischen Erfolg sind kompetente und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - das gilt heute mehr denn je. Wer auch in Zeiten von Digitalisierung und Arbeiten 4.0 wettbewerbsfähig und erfolgreich sein will, muss seine Beschäftigten motivieren, an sich binden und ihre Leistungsfähigkeit. Der INQA-Check Gesundheit kann als Einstieg in die Gefährdungsbeurteilung zum Thema Gesundheit genutzt werden. Er verdeutlicht Ihnen die Handlungsfelder, in denen Sie gemeinsam mit Ihren Beschäftigten aktiv werden sollten. Die konkreten Verweise auf die Rechtsvorschriften sind im Online-Tool hinterlegt

INQA: Sondernewsletter zum Start des Arbeiten 4.0-Sofortprogramms unternehmensWert:Mensch plus Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales unterstützt kleine und mittlere Unternehmen mit dem ESF-Förderprogramm unternehmensWert:Mensch plus dabei, die digitale Transformation in ihrem Betrieb innovativ zu gestalten Der INQA-Check durchlief in seiner Entstehung verschiedene Konzeptions- und Testphasen, bevor er schließlich vom Plenum der Offensive Mittelstand verabschiedet wurde. In mehreren Abstimmungsrunden erarbeitete die Projektgruppe zunächst eine vorläufige Version des Instruments. Anschließend fanden Gespräche mit anerkannten Diversity-Experten statt und es wurden zahlreiche interaktive. bedarfes (in den vier INQA-Handlungsfeldern) • ggf. Ausstellung eines Beratungs-schecks Erstberatung Prozessberatung (max. 10 Tage à 1.000€ netto) Ergebnisgespräch • Erarbeitung von Handlungs-zielenund passgenauen Maßnahmen auf Basis einer individuellen Analyse • Begleitung erster Umsetzungs-schritte vor Ort • Initiierung von Veränderungs-prozessenunter Beteiligung der. Der INQA-Unternehmenscheck - eine Handlungshilfe der INQA - sowie weitere Checks und Handlungshilfen unterstützen bei der Gestaltung der Arbeit. Das Institut für Arbeitsfähigkeit bildet als Partner der Offensive Mittelstand die Berater Offensive Mittelstand aus. Diese stehen den Unternehmen mit Rat und Tat zur Seite. Die ausgebildeten Beraterinnen und Berater sind.

INQA - Die Initiative Neue Qualität der Arbeit Handlungsfelder: eine moderne Personalführung, die Gewährleistung von Chancengleichheit & Diversity, die Förderung der psychischen und physischen Gesundheit der Beschäftigten sowie den kontinuierlichen Aufbau und Transfer von Wissen & Kompetenz in der eigenen Organisation. Insbesondere kleine und mittlere Betriebe profitieren von diesen. Die INQA-Säulen-Checks widmen sich jeweils einem der vier Handlungsfelder und gehen tiefer ins Detail. Die Säulen-Checks der Initiative sind: ! INQA-Check Personalführung, ! INQA-Check Wissen & Kompetenz, ! INQA-Check Diversity (in Arbeit), ! INQA-Check Gesundheit (in Arbeit)

Inqa datenbank. Testen Sie die transparente & zeitsparende berufliche Online-Recherche. Hier treffen sich Angebot & Nachfrage auf Europas größtem B2B-Marktplatz INQA bietet Betrieben und Beschäftigten umfassendes Praxiswissen zur Zukunft der Arbeit in den vier Handlungsfeldern Führung, Vielfalt, Gesundheit und Kompetenz sowie zu ausgewählten Schwerpunkten In der Datenbank finden Sie. Das INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur wurde unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit entwickelt, in der sich die Sozialpartner und die Kammern gemeinsam mit Akteuren aus Politik, Wissenschaft und Gesellschaft für eine moderne Arbeitskultur einsetzen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konsequent in den Mittelpunkt stellt Die vier strategischen Themenfelder von INQA Um weiter wettbewerbsfähig zu sein, müssen Unternehmen auf Innovationen in ihrer Personalpolitik setzen. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit bietet dazu Wissen und Unterstützung in vier Handlungsfeldern an: Führung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit sowie Wissen & Kompetenz. Im vergangenen Jahr wurde ein neues Leitbild. Machen Sie den Vergleich: Finden Sie Handlungsfelder, die Sie sich auch für Ihr eigenes Unternehmen vorstellen können? Wo lohnt es sich Ihrer Meinung nach zu handeln? Für die Bearbeitung des kompletten Checks brauchen Sie nur 30 bis 60 Minuten. 1. Unternehmenskultur und betriebliche Gesundheitspolitik . 2. Führung, Arbeitsorganisation und Gesundheitsförderung. 3. Ergebnisse und. insgesamt vier INQA-Handlungsfelder. Neben Chancengleichheit & Diversity zählen die The-men Führung, Gesundheit und Wissen & Kom-petenz dazu. Das Ziel von INQA ist es, für jedes der insgesamt vier Handlungsfelder ein Analy-seinstrument zur Verfügung zu stellen. Der »INQA-Check Chancengleichheit & Diversity« vervollständigt die INQA-Instrumentenreihe, da für die anderen Handlungsfelder.

Ausgewählte Beratungs- und Trainingsschwerpunkte in Anlehnung an die INQA-Handlungsfelder Handlungsfelder Beratungs- und Trainingsschwerpunkte Werteorientierte Leitbildentwicklung: Unternehmenswerte identifizieren, beschreiben und umsetzen/leben Veränderungen im Unternehmen gestalten: Kommunikation, Partizipation und Transparenz fördern, Begleitung von Veränderungsprozessen. bedarfes (in den vier INQA-Handlungsfeldern) • ggf. Ausstellung eines Beratungs-schecks ab 1. Oktober 2015 Erstberatung seit 1.08.2015 Prozessberatung (max. 10 Tage à 1.000€netto) Ergebnisgespräch • Erarbeitung von Handlungs-zielen und passgenauen Maßnahmen auf Basis einer individuellen Analyse • Begleitung erster Umsetzungs-schritte vor Ort • Initiierung von Veränderungs. Zur Verbesserung der Abläufe stellt INQA dann für alle erfassten Handlungsfelder ergänzendes Begleitmaterial kostenlos bereit. Aspekte der Sicherheit, der Qualität und der Wettbewerbsfähigkeit stehen dabei im Fokus. INQA bietet neben dieser inhaltlichen Unterstützung auch Hilfen für die Umsetzung. Beispielsweise mit den automatisch während der Analyse erstellten To-do-Listen und. Erfahrungen aus dem INQAErfahrungen aus dem INQA- ---DemografieDemografieDemografie- --- und Tarifprojekt und Tarifprojekt 49,6 49,7 49,8 49,0 47,6 45,3 42,2 40,0 42,0 44,0 46,0 48,0 50,0 Rückgang 2010 bis 2030: über 6 Mio. weniger! Bis 2030: R ückgang der Menschen im erwerbsf ähigen Alter um min. 6 Millionen - trotz Zuwanderung! 39,4 38,3 37,2 35,7 30,0 32,0 34,0 36,0 38,0 2009 2010.

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Darum wird der Praxisstandard für den Mittelstand auch gerne als INQA-Unternehmenscheck bezeichnet. Tatsächlich spielt der Aspekt der Arbeit im Unternehmens-Check seit jeher eine wichtige Rolle. Neu in der Version 2016 sind die Maßnahmen rund um die Arbeit 4.0, die in alle Themen des Checks integriert wurden. Dadurch werden jetzt auch die praktisch umsetzbaren Potenziale der digitalen. Die einzelnen INQA-Projekte ordnen sich in das INQA-Themenhaus ein. Es setzt auf vier personalpolitische Handlungsfelder, die in der Unternehmensrealität unter den Nägeln brennen: Führung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit sowie Wissen & Kompetenz. Das Audit basiert auf diesen Säulen und bedient diese ganzheitlich. Es entwickelt die Unternehmenskultur, verbessert die. Institutionen und Anbieter. Kontakt / Impressum. meh

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  1. Dazu stellen sich die Unternehmen den vier personalpolitischen Handlungsfeldern: Führung; Chancengleichheit & Diversity ; Gesundheit; Wissen & Kompetenz. In diesen Feldern wird mittels einer anonymen Mitarbeitergefragung der Status festgestellt, dann erarbeitet das Unternehmen sich eigene Verbesserungsziele. INQA bietet dazu gut nutzbare Tools und Handlungshilfen, externe Berater sowie das.
  2. INQA steht für eine breite gesellschaftliche Debatte über die Qualität der Arbeit. INQA-Netzwerke entwickeln konkrete Lösungen für die betriebliche Praxis - in enger Zusammenarbeit mit den Unternehmen und ihren Beschäftigten. INQA führt in ihren Netzwerken diejenigen zusammen, die Beschäftigung in Deutschland mitgestalten wollen
  3. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Pflege fördern, INQA; Stressreport Deutschland 2012, BauA; Zurückgezogene Quellen. Psychische Belastungen am Arbeits- und Ausbildungsplatz - ein Handbuch, DGUV Information 206-010 ; Seite 3/3 . Zurück Weiter . Artikel drucken Artikel kopieren Artikel ansehen. Gesamtanzahl Zeichen: 2787 Handlungsfelder. Informationen. Nachfolgend sind einige.
  4. Handlungsfelder des Gutes Bauen: Businessplan. Der Gutes Bauen: Businessplan arbeitet mit fünf zentralen Handlungsfeldern, die es für jedes Unternehmen zu bearbeiten und optimieren . Handlungsfeld Markt und Kunde; Handlungsfeld Führung und Organisation; Handlungsfeld Personal; Handlungsfeld Leistungen und Auftragsabwicklung; Handlungsfeld Gesellschaft und Beziehungen; In der Beschreibung.
  5. INQA ist eine Initiative, in der sich Verbände und Institutionen der Wirtschaft, Unternehmen, Gewerkschaften, die Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungsträger, Kammern und Stiftungen gemeinsam mit der Politik für eine neue, nachhaltige Arbeitskultur einsetzen - entlang der Themenfelder Personalführung, Gesundheit, Wissen & Kompetenz sowie Chancengleichheit & Diversity
  6. Die INQA-Potenzialanalyse Betriebliche Bildung zeigt Ihnen systematisch auf, wie Sie die Lernbereitschaft in Ihrem Betrieb fördern und die Möglichkeiten der betrieblichen Bildung nutzen können. Mit dem Tool können Sie sich die Potenziale in zwei Handlungsfeldern erschließen: Lernen und Weiterbildung im Betrieb: Eine lernförderliche Atmosphäre im Betrieb benötigt die Unterstützung.

Inhaltlich stützt sich das Programm auf die vier Handlungsfelder der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA): Personalführung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit sowie Wissen & Kompetenz. In drei Schritten - Erstberatung, Prozessberatung und Ergebnisgespräch - werden bedarfsgerecht und nachhaltig Veränderungsprozesse im Unternehmen angestoßen 2. Handlungsfelder für die betriebliche demografieorientierte Gestaltung 7 2.1. Handlungsfeld Gesundheit 8 2.2. Handlungsfeld Arbeitsgestaltung 8 2.3. Handlungsfeld Lernen und Kompetenzen 9 2.4. Handlungsfeld Personalpolitik 11 2.5. Strategisches Vorgehen 14 3. Theoretische Grundlagen und Hypothesen zur Betriebliche Entwicklung einer INQA-Potenzialanalyse Betriebliche Bildung im Rahmen des Projekts AKTIV - AKTIVierung neuer und bestehender Partner für die intensivere Nutzung der INQA-Referenzinstrumente zur Unterstützung von KMU Das Projekt hat zum Ziel, bestehende Praxishilfen besser mit dem Handlungsfeld Betriebliche Bildung zu verzahnen und für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) nutzbar.

Guter Mittelstand: Businesspla

Mit dem INQA-Audit zum ausgezeichneten Arbeitgeber as INQA-Audit ist ein Angebot der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Es unterstützt Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen jeglicher Größe dabei, ein besseres Arbeitsumfeld zu entwickeln. Hierzu werden in vier personalpolitischen Handlungsfeldern individuelle, betrieb Finanzverwaltung nimmt am Qualitätsmanagement der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) teil. 23.09.2019 Pressestelle: Hessisches Ministerium der Finanzen. urkundenuebergabe_im_hmdf.jpg. Innerhalb der Hessischen Landesverwaltung ein Vorreiter: Als erstes Ressort durchläuft die Finanzverwaltung das Qualitätsmanagement Zukunftsfähige Unternehmenskultur der Initiative.

INQA-Experimentierräume; Experimentierräume in der agilen Verwaltung (AgilKom) Das Projekt AgilKom zielt darauf ab, Veränderungsprozesse von Verwaltungen, die sich im Rahmen des digitalen Wandels der Arbeitswelt vollziehen, mit sozialen Innovationen zu verbinden. Es werden Innovationslabs eingerichtet, um innovative Lösungen im Handlungsfeld Lernen und Arbeiten als integratives System. INQA-Unternehmenscheck Gastgewerbe Der Check unterstützt Sie dabei, Ihre Potenziale für ein erfolgreiches und gesundes Unternehmen zu nutzen. Verfügbar als Onlinetool oder Printversion. mehr lesen Guter Gastgeber - Guter Arbeitgeber als Broschüre. In dieser Praxishilfe zum Thema Personalführung und Fachkräftesicherung im Gastgewerbe werden 5 wichtige Handlungsfelder behandelt und. INQA-Check bietet systematischen Einstieg. Zusätzlich wird im Rahmen des Projektes der INQA-Check Gesundheit entwickelt und erprobt. Er bietet einen systematischen Einstieg, das Potenzial des Themas Gesundheit zu erkennen und die Handlungsfelder im Unternehmen zu identifizieren. Der INQA-Check-Gesundheit wird nach der Systematik der bereits bestehenden INQA-Checks entwickelt: INQA-Check. In einem Aufstockungsantrag wurde ab ab Oktober 2014 das Thema INQA-Potenzialanalyse Betriebliche Bildung vom Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) bearbeitet. Ziel dieses teilprojektes war es, die Aktivitäten von AKTIV, der Offensive Mittelstand, der Offensive Gutes Bauen und von INQA mit dem Handlungsfeld betriebliche Bildung besser zu vernetzen. Um die zur beruflichen Bildung. Zukunftsfähige Unternehmenskultur - Das INQA Audit zeigt Ihnen ganzheitlich den Stand Ihrer Unternehmenskultur in den Handlungsfeldern Führung, Gesundheit, Gleichbehandlung und Wissenstransfer (Innovation) auf. motiviert Ihre Mitarbeiter und Betriebsräte, Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. wird von ausgebildeten und erfahrenen Prozessbegleitern begleitet . wird als.

INQA Audit Drucken Details INQA Audit . Was ist das INQA Audit? Qualifiziertes Personal zu finden und langfristig zu binden, ist heutzutage anspruchsvoller denn je. Eine gute Vergütung allein reicht dazu nicht mehr aus, vor allem die Unternehmenskultur und Faktoren wie familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, breite Weiterbildungsangebote oder ein gesundheitsförderlicher Arbeitsplatz gewinnen. → INQA-Check Personalführung • Becker-Stiftung (www.becker-stiftung.de) → AGE CERT → Qualitätssiegel altersgerechte Personalentwicklung: Die Handlungsfelder sind in der Praxis nicht isoliert zu betrachten. Es entstehen erwünschte und unerwünschte Überschneidungen und Wechselwirkungen. Insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen sichern sie Gesundheit und Leistungsfä. INQA-Check Personal- führung . INQA-Check Wissen u. Kompetenz . INQA-Check Diversity in Vorbereitung INQA-Unternehmenscheck Guter Mittelstand integriertes Management . Gesamt- management . Zentrale INQA-Themen zur Bewältigung des demografischen Wandels und der Arbeit 4.0 . Weitere vertiefende Themen für eine erfolgreiche Unter. •Die demografische Entwicklung und die Handlungsfelder nach INQA •Zahlen/ Daten/ Fakten als Basiswerkzeug für den/ die Berater/in •Praxistaugliche Maßnahmen aus den Handlungsfeldern - im Überblick •Der Demografie-Kurzcheck nach INQA/ DEx •Regionale Entwicklungen als Basis für alle Maßnahmenempfehlungen - Kennenlernen der wichtigsten Recherchequelle •Das Beratungsmodell im. INQA-Check Gesundheit Handlungsfelder des INQA-Checks Gesundheit Arbeitsfähigkeit Arbeit Arbeitsumgebung Führung Werte Einstellungen Motivation Kompetenz Gesundheit Leistungsfähigkeit Gesundes Unternehmen (Strategie) Gesund Arbeiten • Arbeitsumfeld • Organisation • Führung Gesundes Miteinander • Wertschätzung Gesundes Verhalten • Kompetenzen aufbauen Gesundheit.

Publikatione

INQA-Selbstbewertungschecks für die öffentliche Verwaltung liegen im Entwurf-Status vor Auf dem richtigen Weg . Im Rahmen des Projekts Führung in der digitalisierten öffentlichen Verwaltung, kurz: FührDiV, wurde im Mai und Juni der erste Entwurf der Selbstbewertungschecks für den öffentlichen Bereich von Praktikerinnen und Praktikern kritisch reflektiert. Fokussiert wurden dabei. Die einzelnen INQA-Projekte ordnen sich in das INQA-Themenhaus ein. Es setzt auf vier personalpolitische Handlungsfelder, die in der Unternehmensrealität unter den Nägeln brennen: Führung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit sowie Wissen & Kompetenz. Das Audit basiert auf diesen Säulen und bedient diese ganzheitlich. Es entwickelt die Unternehmenskultur, verbessert die. Bevorzugte Handlungsfelder festlegen Einführung und betriebliche Erprobung Weitere Verbreitung der Ergebnisse. Arbeitspakete. Mona Fickert, TSB Innovationsagentur Berlin GmbH 21. September 2011 || INQA-Bauen Plenum . Branchenbild Innung SHK Berlin über 700 Mitgliedsbetriebe (5600 Erwerbstätigen und 1200 Auszubildenden) Es gibt 3 Gewerke: • Installation und Heizungsbau • Ofen- und. Sorgen Sie für regelmäßige Fort- und Weiterbildung (Führung, Dokumentation, Hilfsmitteleinsatz) Tipps zur Mitarbeiterführung (1) Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schützen Seite * Quelle: INQA (2010): Zeitdruck in der Pflege reduzieren. www.inqa.de Handlungsfelder für eine gesunde Pflege Mitarbeiterorientierte Führung: Klare Rollenerwartungen, Verantwortlichkeiten und.

BAuA - Branchen - Bundesanstalt für Arbeitsschutz und

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4.1 Handlungsfeld: Mitarbeiterfindung 9 Übersicht der Instrumente zur Mitarbeiterfindung 10 4.1.1 Care4future 11 4.1.2 sentiso - das Netzwerk für Projektarbeit von Fachkräften im Ruhestand 12 4.1.3 INQA - Regionale Netzwerke in der Pflege 13 4.1.4 Das Demographie Netzwerk 14 4.1.5 Pflegekampagnen 15 4.2 Handlungsfeld: Berufliche Weiterentwicklung und fachliche Qualifikation 17 Übersicht. Der INQA-Check Personalführung im Überblick 15 In elf Handlungsfeldern werden zunächst Handlungsbedarfe identifiziert, Schritt für Schritt den Handlungsbedarf im eigenen Unternehmen identifizieren 11 Handlungsfelder von Personalplanung über Arbeitgeberattraktivität bis Eigene Stärken und Schwächen kenne Demografischer Wandel und INQA Handlungsfelder im Gesundheitsmarkt; Nützliche Quellen zur (regionalen) Datenrecherche; Vorstellung INQA Checks zu Führung, Personalentwicklung und Gesundheit in Gesundheits-, Pflege- und Sozialunternehmen; Branchenspezifische Praxisbeispiele aus angewendeten INQA Checks; Das Modell der Arbeitsfähigkeit und seine Anwendung in der Beratung ; Der WAI (Work. Handlungsfeld. Beschreibung. Arbeitsbereicherung, -erweiterung und -wechsel . Job Rotation (Arbeitsplatzwechsel) Job Enlargement (Arbeitserweiterung) Job Enrichment (Arbeitsbereicherung) Autonome Gruppenarbeit : Gruppenarbeit. Arbeitsform, bei der mehrere Personen über eine bestimmte Zeit nach festgelegten Regeln gemeinsam eine Arbeitsaufgabe erfüllen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Unser Leistungsverzeichnis / Unsere Dienstleistungen Wir sind Eifel. Die Region Eifel ist eine strukturschwache Region mit wenigen regionalen Arbeitgebern und einer zunehmenden Abwanderung junger Arbeitskräfte in die umliegenden größeren Städte, wie es in anderen strukturschwachen Regionen auch der Fall ist. Die vorhandenen Arbeitgeber sind - neben wenigen Großunternehmen - vor allem.

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Offensive Mittelstand (www.offensive-mittelstand.de) → INQA-Check Personalführung Die Handlungsfelder sind in der Praxis nicht isoliert zu betrachten. Es entstehen erwünschte und unerwünschte Überschneidungen und Wechselwirkungen. Insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen sichern sie Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Beschäftigten durch frühzeitiges Handeln. Durch. Januar 2013 per Videobeitrag auf www.inqa.de zur Verfügung. Unterstützung bei Umsetzung einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik. Mit Themenwochen zu ihren vier strategischen Handlungsfeldern Personalführung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit sowie Wissen & Kompetenz hält die INITIATIVE NEUE QUALITÄT DER ARBEIT ein neues praxisnahes Angebot für kleine und mittelständische.

Der INQA-Check Vielfaltsbewusster Betrieb wird von Berater*innen als nützliches Instrument eingeschätzt, um • einen Einstieg ins Thema Vielfalt im Betrieb zu bekommen, langfristige unternehmensinterne Beratungen sowie Coachings und Seminare zum Thema durchzuführen, • Unternehmen aufzuzeigen, in welchen betrieblichen Handlungsfeldern Vielfalt eine Rolle spielt. Das INQA-Audit bietet dafür die besten Voraussetzungen! Knapp 200 Unternehmen, Verwaltungen und Verbände haben inzwischen den Audit-Prozess komplett durchlaufen, befinden sich gerade im Prozess oder aber haben bereits mit dem Reaudit (Erneuerung des Audits nach zwei Jahren) begonnen. Über das Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur Das Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur.

Der Diversity-Check ist eingebettet in das Handlungsfeld Chancengleichheit & Diversity des INQA-Themenhauses. Bei dem Workshop unter der Leitung des ifaa geht es darum, Unternehmen an die Entwicklung des Checks zu beteiligen, die Erfahrungen aus der Praxis aufzunehmen und diese in die Entwicklung des Tools einfließen zu lassen. Teilnehmende Unternehmen können sich nach Fertigstellung. Das Audit wurde - gefördert vom BMAS - von den Kooperationspartnern der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), der Bertelsmann Stiftung, dem Demographie Netzwerk ddn und Great Place to Work® Deutschland entwickelt. Es soll insbesondere kleinen und mittelständischen Unternehmen helfen, sich in den vier personalpolitischen Handlungsfeldern der INQA - Personalführung.

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INQA Unternehmenscheck Guter Mittelstand - Erfolg ist kein Zufall. Workshop speziell für Inhaber von technisch ausgerichteten Unternehmen, die ca. 10 - 100 Mitarbeiter beschäftigen. Inhalt: - Das Konzept des Unternehmenschecks - Bearbeitung der 11 Handlungsfelder des Unternehmenschecks - Bearbeitung der Handlungsfelder: Unternehmer-Freiraum und Fortbestands-Planung - Tipps. 4 Zentrale Handlungsfelder: ‚Kick Off' Kooperationspartner - Workshop 10.11.2014 . INQA: Initiative Neue Qualität der Arbeit . Psychische Gesundheit . Präsentation: Das Projekt Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt (psyGA) 4 TT.MM.JJJJ . Gesundheitsförderung: Handlungsfelder, in denen Unternehmen und Organisationen zur Gesundheitsförderung aktiv werden können . 1. INQA-Praxistipps zur interkulturellen Zusammenarbeit im Betrieb Die Praxistipps basieren auf dem Wissen und den Erfahrungen von kleinen und mittelständischen Unternehmen, die mit Menschen aus unter - schiedlichen Kulturen zusammenarbeiten, und beziehen das Experten - wissen der Initiative Neue Qualität der Arbeit ein. Sie bieten Anregungen für die Praxis und Hinweise zu unterstützenden. Die Broschüre zeigt auf anschauliche Weise fünf zentrale Handlungsfelder auf, in denen Betriebe personalpolitisch aktiv sein sollten: Gute Führung und Kommunikation, Personalrekrutierung und -bindung, Teamentwicklung, Weiterbildung und Kompetenzentwicklung sowie Gesundheitsförderung. Sie richtet sich an Inhaber und Führungskräfte von kleinen und mittleren Betrieben der Hotellerie und.

Übersicht

Handlungsfelder Regelwerk Staatliches Recht Recht der Unfallversicherungsträger Sitzende Tätigkeiten PDF Inhaltsverzeichnis. Startseite INQA; Gestaltung der Arbeitszeit im Krankenhaus; Betriebsklima und Gesundheit systematisch messen - Anleitung für eine Personalbefragung, BAMGW; Mitarbeiterbefragung Psychische Belastung und Beanspruchung - BGW miab für die Pflege und den station Das Projekt WelKMU wird im Rahmen des INQA-Handlungsfeldes Chancengleichheit & Diversity gefördert. Hierbei geht es darum, die Potenziale der Mitarbei-ter*innen zu identifizieren, sie bestmöglich einzusetzen und chancengleich zu fördern. Je stärker ein Unternehmen oder eine Institution unterschiedliche Hintergründe, Fähigkeiten und Kompetenzen als entscheidend für den eigenen. Zugeschnitten auf die personalpolitischen Handlungsfelder Führung, Gesundheit und Wissen & Kompetenz der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) wurden im Rahmen des Teil -Projekts praxisorientierte Selbstchecks gezielt für den öffentlichen Sektor entwickelt. Sie dienen der persönlichen Reflexion und der Standortbestimmung der jeweiligen Organisation in Bezug auf die.

INQAJutta Rump Experimentierräume | ExperimentierräumeDie Stadtverwaltung Schleiden engagiert sich für… - DLG EifelTrainart Consulting - trainart-consultingSicheres Krankenhaus > Verwaltung > Analyseverfahren

In den Handlungsfeldern Personal, Gesundheit und Innovation erhielten sie in praxisnahen Seminaren und Workshops das nötige Rüstzeug, um ihre Rolle als interne Beauftragte, Berater und Gestalter gut ausfüllen zu können. Die Projektabschlussveranstaltung bot den rund 50 Teilnehmenden Gelegenheit, um sowohl auf Erreichtes zurück zu blicken, als auch neue Impulse mitzunehmen und sich. Neue Handlungshilfe für das Betriebliche Gesundheitsmanagement Zukunft sichern, Arbeit gestalten lautet das Motto der Initiative Neue Qualität der Arbeit (kurz: INQA), die das Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Jahr 2002 gemeinsam mit Sozialpartnern angestoßen hat 3 Wandlungsfelder sind Handlungsfelder 4 BGM im digitalen Wandel 1 Arbeit 4.0 - Die neue Qualität. MEGATRENDS 3 Demografischer Wandel Digitalisierung - 4.0. TECHNISCHE ENTWICKLUNGEN 4 Bildnachweis: pixabay Smart Sensorik Big Data KI Internet der Dinge CPS. Cloud System-Verwaltungsschale CPS - CYBER-PHYSISCHE SYSTEME Roboter Fachkraft Führung Sensor Sensorerfasste Daten in die Cloud. Frau Dr. Kahler-Jenett stellt die Initiative Neue Qualität der Arbeit mit ihren Handlungsfeldern und Thematischen Initiativkreisen sowie die INQA-Aufgaben und Strukturen innerhalb der BAuA vor (Präsentation auf der CD). Anschließend erfolgt eine Vorstellung aller Anwesenden sowie der entschuldigten Mitglieder. 2 INQA - Ziele und Aufgaben, Einordnung des TIK Herr Dr. Schul erläutert seine. Kommunikation ist ein Schlüssel für eine gute generationenübergreifende Zusammenarbeit. Sie lernen Tools kennen, die den Zusammenhalt im gesamten Betrieb fördern und es Ihnen ermöglichen, sowohl auf die Bedürfnisse von einzelnen Personen wie Mitarbeitergruppen einzugehen. Dabei handelt es sich im Einzelnen um die Maßnahmen Teammeeting, regelmäßige Mitarbeitergespräche und die.

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